“也就这么多了，接下来福利方面，我简单的说几点，员工福利会有助理部负责，大家要注意的是其他公共福利。

工厂需要建造一座体育馆，里面要配备健身房。

增加员工休息区、电子图书馆、食堂要改制、在园区附近建造公开托儿所、员工宿舍要调整成为公寓模式、成立宠物医院提供托养服务。。。。。。每个组都要找一个专门提醒员工的福利官，以免员工不清楚公司的福利。

两班倒不要用了，三班倒也不要用，固定三个班，每个班8个半小时，每个月6-8天休息，保证基础6天休息，额外两天如果工作双倍工资。

确保不同班次的员工工作休息固定，选择班次可以由员工自由申请，小夜增加补贴，大夜增加双倍补贴。

定期增加体检，对于生病的员工要进行关怀，你们的责任中，员工身体状况占比很大。

遇到家庭困难、重大病症帮助其申请公司医疗保障介入，增加双险机制，公司对保险扣完的实掏部分进行一定比例的报销。

生育方面对一胎二胎等员工家庭进行不同程度的慰问，定期发放育儿津贴。

还有一些福利我都和你们说一下。。。”

相比较制度、纪律上短短几句，福利上大家记得就要多了。

大家心中不由得生出一个荒诞的话，老板真是做慈善的？

一口气说完福利，暂时没想到有什么补充的，赵爽满意的拿起水杯补充水分。

见大家面色古怪，也没多想，见怪不怪了，汉大帮在老板的调教下已经是老板的形状了，福利全面的瞠目结舌，有这种反应也是正常。

“你们安心的干，组织生产建设员工福利是你们本职工作，不用担心老板有没有钱。

老板不止一次说过，他少挣一些就是为了把更多的资金用在员工身上。

你们做好本职工作、想到点子及时汇报，就是对老板最大的帮助。”