腊月里的清水县，寒风刺骨。畅达公司的会议室里却热火朝天，孙怀圣站在白板前，额头上沁出细密的汗珠。

各位兄弟姐妹，他擦把汗，努力让声音保持平稳，公司现在发展快，大家都累得很。我和晓哥商量了个方案，想听听大家的想法。

底下坐着的员工们交头接耳，神色各异。

啥子方案嘛？直接说！电商部的年轻小伙王磊大声喊道。

孙怀圣深吸一口气：第一，各部门报用工需求，咱们统一招聘；第二，考虑到公司资金紧张，建议大家把超出生活必需的工资，交给行政部新成立的股金管理委员会运作...

话还没说完，底下就炸开了锅。

啥子意思哦？要扣我们工资？仓储组的老李猛地站起来，脸色铁青。

不是扣工资，孙怀圣急忙解释，是自愿参与，多出来的部分算作股金，年底分红...

说得好听！王磊打断他，不就是变相降工资嘛！

会场顿时乱作一团，质疑声、抱怨声此起彼伏。我看到几个老员工想要发言，却被更大的反对声淹没了。

会后，孙怀圣愁眉苦脸地来找我：晓哥，这个反响比预想的还要大啊。

我拍拍他的肩膀：改革从来都不容易。但是为了公司长远发展，这个坎必须过。

接下来的几天，公司里暗流涌动。走廊上、食堂里，到处都能听到员工们的议论。

你说孙总监是不是疯了？居然想出这种主意！

我看是林总的意思，孙总监就是个背锅的。

反正我是不干，辛辛苦苦挣的钱，凭什么要交出去？

这天下午，最担心的事情还是发生了。我正在办公室看报表，突然听到外面传来激烈的争吵声。

，孙怀圣！你给我出来！王磊带着几个年轻员工，气势汹汹地冲进行政部办公室。