研发中心院的创新改革终于有了具体的规划，原来的那部分依然存在。

另外再成立一个独立的部门，鉴于正式员工都不愿大胆尝试新工作新岗位。

集团给了简浩南特别大的权力，对外自主招工，只是不能算集团的正式员工。

可能上层领导有顾忌，也怕创新遇到阻碍，更怕简浩南年轻担不起重担，虎头蛇尾。

新招的员工有个顺应潮流的模式——劳务派遣，招的时候就想好了退路，万一不能成功，这些人可以随时辞退，若改革形势好，发展好，这些人再转正也不迟。

简浩南在用人上，和简父商量了一夜，关键岗位他用了自己信任的人，信任的人原本有两个，，只是可惜，好朋友的她们已经分崩离析。

几经思虑，简浩南把王百合放在了原来的摊子上，让她接替了米欣儿的工作，担任了脱产大班长。

朱南丁负责原来已有部门的大小事宜，王百合协助，相当于把旧部门交给了他们二人全权打理。

不过，薪资有变化。按照多劳多得的原则，实行定额工时制度。

只有这样，才能让这些安逸现状的人有紧迫感和危机感，转而更好的投入工作。

新的独立部门，除了财务人员由集团统一分配还由原来的人担任，其他人员的岗位简浩南有权自行安排。

米欣儿成了办公室主任，掌管人事调动并协助简浩南总经理协调工作。

研发中心院最高领导原来叫主任，现在因为成立了独立的分公司，简浩南也升级为总经理，方便他更好的对外工作。

宣布这个决定的时候，大家鸦雀无声。没有人叫好，也没有人反对。